План действий после увольнения: 6 обязательных шагов

поделиться поделиться класс твитнуть
1. Увольнение не трагедия, а ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему

Каковы бы ни были причины увольнения, сохраняйте спокойствие и только спокойствие! Да, потеря работы — это выход из зоны комфорта, но зато ваша судьба вновь в ваших руках. Рассматривайте ситуацию как шанс изменить свою жизнь к лучшему, а не как трагедию. Не сомневайтесь, спустя время вы будете вспоминать об этом с улыбкой и радоваться, что все сложилось именно так.

Помните: увольнение не значит, что вы плохой специалист — просто теперь вам не по пути со старой компанией. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах — это не только поднимет самооценку, но и поможет осознать свои конкурентные преимущества на рынке труда.

2. Устройте себе отдых

Есть возможность — поезжайте в путешествие, нет — подарите себе хотя бы несколько дней передышки. Сходите с ребенком или с друзьями в зоопарк, навестите родителей, устройте дружеские посиделки, съездите на природу. И непременно сообщите друзьям и знакомым о своей свободе: «сарафанное радио» — очень эффективный канал поиска работы.

Будет здорово, если вы найдете в себе силы поблагодарить бывшего работодателя и коллег — возможно, вам удастся сохранить хорошие отношения или даже поправить плохие. Просто вспомните все лучшее, что произошло с вами за годы работы, чему вы научились и чего добились.

3. Определитесь со своими целями

Приведя в порядок эмоции, определитесь с направлением поиска: рынок труда сегодня предлагает различные варианты занятости, в том числе фриланс и удаленную работу. Возможно, настало время получать доход от своего хобби или перейти в совершенно новую сферу? А может, вы уже доросли до собственного дела? Тогда самое время определиться с рыночной нишей и составить бизнес-план.

Если вы решили продолжать работать по найму — отлично, приступайте к поискам!

4. Используйте перерыв для обучения

Подпишитесь на вакансии и изучите обзоры зарплат. Возможно, на старой работе вам недоплачивали и специалист вашей компетенции стоит существенно дороже. Описания вакансий также подскажут вам, какие знания следует подтянуть. Используйте перерыв в работе для обучения и профессионального развития.

5. Составьте реально работающее резюме

Теперь уже точно пора! И время для этого есть. В помощь вам — наши рекомендации.

Составили резюме, но сомневаетесь в его эффективности? Присылайте нам: эксперты Superjob совершенно бесплатно проверят его и выдадут рекомендации по апгрейду.

6. Включайтесь в активную фазу поиска работы

Смело публикуйте резюме и откликайтесь на вакансии! Будьте оперативнее конкурентов: обязательно скачайте мобильное приложение и заставьте ваши гаджеты искать вам работу. В любом удобном месте редактируйте резюме под требования работодателя, управляйте подписками на вакансии, будьте в курсе последних предложений о работе и откликайтесь первым.

Удачного трудоустройства!

Ваш Superjob
Сделайте первый шаг к новой работе

Как сделать корпоративную вечеринку ступенькой в карьере

Близятся новогодние праздники и их неизменные спутники – корпоративные вечеринки. Масштаб офисных гуляний обычно зависит от размера компании, её благосостояния и, конечно, от позиции руководителя по этому вопросу: кто-то наряжает ёлку и накрывает столы прямо в офисе, кто-то приглашает звезду эстрады и устраивает праздник в ресторане, а кто-то запасается шутихами и отправляется в загородный санаторий. Но какая бы атмосфера ни царила на празднике, «зажечь» на корпоративе нужно так, чтобы не нанести урон карьере.

Работа как стиль жизни: хорошо ли быть трудоголиком?

В восемь утра он уже в офисе, в обеденный перерыв проводит переговоры с партнёрами, а в девять вечера, всё еще сидя за компьютером, виновато объясняет домашним по телефону: «Извини, опять закрутился…» Трудоголизм – это хорошо или плохо? Нужно ли ценить в себе это качество и гордиться им? И стоит ли радоваться работодателю, заполучив в качестве сотрудника закоренелого трудоголика?

Как стать успешным, если вы не претендуете на руководящую должность?

Далеко не все соискатели в ответ на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через пять-семь лет?» - спешат ответить, что стремятся к позиции топ-менеджера или как минимум руководителя профильного отдела. Многие специалисты сознательно уходят от высоких должностей и начальственных постов, предпочитая борьбе за власть спокойную и продуктивную работу.